Outils de recrutement : les services en ligne très prisés

Ils sont de plus en plus nombreux, les chercheurs d’emploi à s’inscrire aux services de recrutement en ligne.

MyJob.mu, lancé en août 2008 par la société sud-africaine PNet, a, à ce jour, attiré 72 028 candidats. Le G3rs.com, outil de recrutement de DCDM Recruitment Services, s’est également imposé en peu de temps. Environ 15 000 internautes se sont inscrits à ce site web, mis en ligne en septembre 2010. S’ajoute à cette liste, Smsjobs.mu proposé par la National Empowerment Foundation (NEF) sous l’égide du ministère de l’Intégration sociale.

Bruno Bathfield, directeur de MyJob.mu attribue ce fort taux d’enregistrement à l’efficacité, la facilité et la simplicité de pouvoir soumettre une application en ligne en l’espace de quelques minutes.

“Ceux en quête d’emploi peuvent aisément et gratuitement s’enregistrer à notre service en remplissant les fiches disponibles sur notre site. Cela se fait rapidement car nous avons mis en place un outil technologique ultra performant et, avant tout, simple d’utilisation. Ce qui fait qu’on a un nombre d’inscriptions phénoménal”, a-t-il déclaré au Matinal.

Le Matinal Job Board

Ce système, précise notre interlocuteur, permet au moins à 1 500 demandeurs d’emploi de se faire embaucher mensuellement. “Les emplois disponibles sont classés par catégories, ce qui permet aux différents candidats de faire le tri avant de formuler leur application. De plus, grâce à un clic, ils peuvent, en moins d’une minute, obtenir certaines informations sur la compagnie qui recrute”, a-t-il soutenu.

Même son de cloche du côté de DCDM Recruitment Services, sous la direction de Thierry Goder. Celui-ci s’attarde sur cette possibilité de soumettre plusieurs applications en peu de temps. “C’est facile! Par exemple, une personne qualifiée en gestion n’aura pas à passer en revue de A à Z les emplois affichés. Il suffit de cliquer sur la catégorie appropriée avant de procéder. C’est donc économe en termes de temps”, fait-il ressortir.

Smsjobs.mu, le dernier venu, propose quatre options principales : recherche d’un placement (liste d’emplois disponibles), offres de placement (espace réservé aux potentiels recruteurs), migration circulaire (offres d’emploi en France et au Canada) et des informations additionnelles sur la formation pour ceux n’ayant pas de diplôme universitaire. Au niveau de la NEF, on mise beaucoup sur cet outil pour aider les jeunes à faire leur entrée dans le monde du travail.