Une nouvelle formule pour déterminer la compensation salariale annuelle

Le ministère du Travail et des relations industrielles a pris la décision de venir de l’avant avec une nouvelle formule pour déterminer la compensation salariale annuelle. Celle-ci vise à remplacer le National Pay Council (NPC), qui est très contesté actuellement par les différentes formations syndicales.

La nouvelle formule vise à fonctionner comme une organisation tripartite comprenant les représentants du gouvernement, des formations syndicales les plus représentatives du pays et des représentants des employeurs. La nouvelle structure hésitera à déterminer la compensation salariale annuelle sans l’appui des syndicalistes.

La priorité serait d’entamer un dialogue social entre les différentes parties concernées afin d’arriver à un consensus. Avant de venir de l’avant avec la formule appropriée, le ministère du Travail et des relations industrielles se propose de mettre sur pied un National Tripartite Forum (NTF) qui étudiera d’une part la situation qui prévaut sur les plans économique et social et écoutera les points de vue des syndicalistes et ceux des employeurs sur des sujets qui concernent l’avenir du pays. La nouvelle formule sera au fait un organe du NTF.

Selon nos recoupements, les syndicalistes comptent se montrer intransigeants sur le fait que le paiement de la compensation salariale annuelle doit être basé exclusivement sur le taux d’inflation. Un point de vue que ne partage pas la Mauritius Employers’ Federation (MEF).

L’association de patronat insiste sur le fait que la détermination de la compensation salariale annuelle doit prendre en considération le taux du chômage et de l’emploi, la capacité des entreprises à honorer leurs engagements financiers envers les employés et la productivité nationale.

La pomme de discorde entre les syndicats et les employeurs pourrait tourner autour de l’utilisation de la productivité nationale pour déterminer la compensation salariale annuelle.

Interrogé par Le Matinal, jeudi, Toolsyraj Benydin, président de la Fédération des Syndicats du Service Civil (FSSC), a déclaré que la fédération se montrera intransigeante autour de l’idée d’utiliser la productivité nationale comme critère pour déterminer la compensation salariale annuelle.

“Il faut savoir que la compensation salariale annuelle est en fait un rattrapage sur le pouvoir d’achat. Comment peut-on utiliser ce critère pour déterminer le paiement de la compensation salariale annuelle qui n’est pas réellement une hausse salariale. Nous allons nous battre jusqu’au bout sur cette question”, a déclaré le président du NPC.

Il rappelle que c’est bien sur ce point distinct que le NPC n’a pu fonctionner concrètement et que le gouvernement a dû faire marche arrière sur son existence.