Fonction publique : “Lump sum” et pension à 60 ans propose la FSSC

Toucher son “lump sum” et sa pension contributive à l’âge de 60 ans tout en continuant à travailler jusqu’à l’âge de 65 ans. C’est la proposition que compte faire la Fédération des syndicats de la fonction publique (FSSC) au nouveau Senior Chief Executive Sateeaved Seeballuck, lors d’une rencontre, à l’hôtel du gouvernement, jeudi.

La fédération considère que cette proposition ne va pas à l’encontre de la politique prônée par le gouvernement visant à étendre l’âge de la retraite à 65 ans. “Nous nous considérons que l’âge de la retraite et le ‘lump sum’ à 60 ans c’est un droit acquis. C’est pourquoi nous allons insister sur la nécessité de nous accorder ce privilège au cours de la réunion de jeudi avec le Senior Chief Executive”, a déclaré au Matinal Toolsyraj Benydin.

Il trouve que le risque de décès passé 60 ans augmente considérablement. “Il serait souhaitable que les fonctionnaires puissent toucher leur ‘lump sump’
à 60 ans et puissent investir cet argent tout en continuant à travailler jusqu’à l’âge de 65 ans”, a ajouté le président de la FSSC.

Toolsyraj Benydin : “Le système de performance au travail peut être une chose subjective”

Toolsyraj Benydin a déclaré qu’il prépare un agenda sur les sujets qui intéressent actuellement les fonctionnaires. Le premier sujet est la mise en pratique du Performance Management System Appraisal. Ce système a été institué en vue de suivre la performance au travail des fonctionnaires. Les résultats de ce système d’appréciation seront pris en compte pour déterminer la hausse salariale annuelle.

Le président de la FSSC déclare que ce système “peut être subjectif car il manque de transparence. Imaginez qu’un chef de service fait un rapport défavorable sur un employé en raison d’un clash de personnalités. Cela va être annexé au dossier et les chances de promotion de l’employé pourraient être compromises. C’est pourquoi nous souhaitons qu’il y ait un système alternatif”, a-t-il dit.

La FSSC proposera au nouveau SCE Sateeaved Seeballuck un système qui aide les fonctionnaires à s’améliorer.

“Il faut un système qui ne vise pas à sanctionner un employé. Il faut un système qui l’accompagne pour bien faire son travail”, souligne Toolsyraj Benydin. Il ajoute que la présence d’un employé au bureau n’a jamais été un indicateur de performance.

“Il y a des employés qui viennent en retard au travail en raison des embouteillages mais ils font mieux leur travail que ceux qui arrivent au bureau à l’heure. Cela doit être pris en considération.

Aussi, je considère qu’il faut d’abord régler le douloureux problème de congestion routière avant d’utiliser la ponctualité au travail comme un indicateur de performance.”

Le système d’appréciation de la performance sera appliqué dans toute la fonction publique à partir de l’année prochaine. Les fonctionnaires reçoivent  des formulaires à remplir à ce sujet.

Autre sujet qui intéresse la FSSC : la nécessité de mettre un place un “fast-track” pour remplir les postes vacants et appliquer de nouvelles conditions de service.

Pour lui, il n’y a pas lieu de passer par la Public Service Commission, le gouvernement et les syndicats sont tombés d’accord sur un sujet précis. “Des fois nous constatons que des postes sont laissés vacants pendant au moins une année financière en raison des procédures longues et fastidieuses. Selon nos informations, il existe au moins 7 000 postes vacants dans la fonction publique”, dit le président de la FSSC.

Il compte proposer à Sateeaved Seeballuck, pour améliorer les relations industrielles, la mise en place d’un mécanisme à chaque ministère pour gérer la situation.

“Je pense qu’il faut signer très vite un “Procedural Agreement” entre les deux parties concernées dans chaque ministère.”

Le président de la FSSC compte demander à Sateeaved Seeballuck de transférer au plus vite les fonctionnaires qui travaillent à l’Emmanuel Anquetil Building en vue de leur permettre de travailler dans un meilleur environnement.

La nécessité d’accorder un plus long congé de maternité aux fonctionnaires est également réclamée. Le nombre de jours de congé devrait passer de 12 à 14.