VRS II : des terres seront allouées bientôt à Henrietta

L’établissement sucrier de Médine prépare actuellement les plans relatifs aux contrats pour environ cinquante-sept bénéficiaires à qui devront être allouées des terres à Camp Mapou, Henrietta. Ces documents seront prêts vers la fin de juillet.

La “Letter of Intent” sera émise par le “Morcellement Board” pour permettre le démarrage des travaux d’infrastructures. Selon la “Sugar Industry Efficiency (Amendment) Act” de 2007, les travaux devront être terminés dans les quinze mois suivant l’émisssion de la “Letter of Intent”. Suite à l’achèvement des travaux d’infrastructures, les lots seront alloués aux bénéficiaires.

Quelque 431 employés de l’établissement sucrier de Médine avaient opté pour le “Voluntary Retirement Scheme” (VRS) II en décembre 2007. Trois sites avaient été identifiés, notamment ceux de Cascavelle, Chebel et Camp Mapou, Henrietta. Concernant celui-ci, Médine a déjà reçu le “clearance” pour soumettre une demande au “Morcellement Board”.

Par ailleurs, un comité de direction, comportant des représentants de différents établissements du ministère de l’Agro-industrie, examine actuellement soixante-trois sites mutuellement identifiés par les employeurs et les employés de l’industrie sucrière pour déterminer le meilleur site pour des logements à pourvoir.

Ces sites couvrent une surface totale d’environ 650 arpents. Depuis, 36 sites ont été dégagés, et des “Letters of Intent” pour 14 sites ont été délivrées par le “Morcellement Board”.

Quelque 6 627 employés du secteur sucrier sont retraités sous le Voluntary Retirement Scheme II depuis décembre 2007. Le tirage au sort a eu lieu pour un site jusqu’ici, à savoir à Madame Barkly, Souillac, qui concerne 140 bénéficiaires. Le tirage au sort pour treize autres sites, qui compte 1 009 bénéficiaires, aura lieu d’ici peu. L’attribution des terres aux employés qui sont retraités sous le VRS I de 2001 a pris un temps considérable en raison d’un certain nombre de délais.

Une grande majorité de ces employés, c’est-à-dire plus de 90 %, ont obtenu leurs contrats depuis 2006. Ces employés sont éligibles pour deux compensation, une sous forme de terre et une autre en espèces.