Le PRB intransigeant sur la ponctualité

Le Pay Research Bureau ne compte pas fléchir sur la question de ponctualité au travail. Il se montrera intransigeant dans son prochain rapport afin que le public puisse bénéficier d'un service irréprochable. Dans la foulée, cette institution chargée de revoir les salaires et conditions de service des fonctionnaires se propose d'améliorer le système de paiement des heures supplémentaires et de Time off.

Interrogé par Le Matinal, jeudi, à l'issue de sa rencontre avec Rashid Imrith, président de la Fédération des syndicats de la fonction publique (FSSC), dans le cadre de ses consultations pour la préparation de son prochain rapport, le directeur du PRB Mohun Aujayeb a insisté que la discipline au travail est primordiale et que le PRB ne peut pas fléchir sur la question, même si on sait que la congestion routière peut être un facteur déterminant.

L'accumulation de Time-Off décriée

La publication d'une note circulaire par le bureau de l'Accountant General à propos des fonctionnaires qui arrivent tôt au bureau pour bénéficier des heures de présence supplémentaires cause problème. Ces derniers prennent des facilités de time-off plus tard à partir des heures supplémentaires accumulées. Cette pratique est appelée à cesser.

"It has been decided henceforth, as a general rule, those attending duty earlier than 8.45 (i.e between 8.30 and 8.45) should recoup the excess time put in on the same day (i.e between 3.35 and 4.p.m) except if instructed otherwise by their Head of section", écrit l'Accountant General J. Valaythen. Le retard au travail devrait être compensé dans l'après-midi et au plus tard à 16h 30.

Rashid Imrith, réclame le retrait de cette note circulaire. Il affirme qu'on ne peut pas outrepasser les recommandations du PRB. Il a écrit au ministère de la Fonction publique pour dire que les fonctionnaires affectés au bâtiment du Trésor sont privés du droit de faire des heures supplémentaires. "It is a fact that attendance is an issue pertaining to the general conditions of service that should be applied in a uniform manner to all employees of the Civil service. It cannot be the prerogative of any Head of Ministry/department to unilaterally change any condition of service that is applicable for the civil service as a whole", écrit Rashid Imrith. Il réclame une rencontre urgente avec le ministère de la Fonction publique pour discuter de la question.

D’autre part, le PRB ne peut faire des exceptions à la règle car ses recommandations doivent être uniformes, a déclaré Mohun Aujayeb, le directeur de cet organisme. Il ajoute qu'il y a des secteurs dans le pays qui fonctionnent 24/24 et sept jours sur sept. Il cite des services essentiels tels que la santé publique, la police, le service de pompes à incendie. Dans le cas où un salarié est appelé à effectuer des heures supplémentaires en raison du retard au travail, "on va certainement trouver une solution pour les compenser en conséquence", a dit le directeur du PRB.

Il a ajouté que le retard répété au travail pourrait avoir des conséquences graves. Il est prévu de déduire les heures d'absence des congés annuels. On ne peut pas se permettre qu'il y ait une flexibilité au niveau de fonctionnaires qui sont affectés aux comptoirs. "La discipline doit être appliquée à toute la fonction publique. On ne peut ainsi faire des exceptions pour les cadres administratifs", a-t-il dit.

Au cours de la rencontre, le président de la FSSC a souhaité avoir la garantie que le PRB est en train de préparer son rapport en toute indépendance. Sur ce point, le directeur dira que cette institution a toujours opéré en toute indépendance. Le gouvernement donne l'ordre à cette institution de préparer son prochain rapport et elle s'exécute. Il a souligné que dans le cadre de cet exercice, le PRB étudie plusieurs facteurs notamment la capacité du gouvernement à appliquer le rapport, son impact sur le pays, la situation économique du pays et l'acceptabilité de ce rapport du côté employeurs et employés.

Rashid Imrith a évoqué la nécessité d'uniformiser la mise en oeuvre des recommandations du PRB. Sur cette question le directeur du PRB a dit que cela n'est pas de son ressort. La mise en oeuvre des recommandations revient aux différents départements du gouvernement. Il a dit que rien n'empêche le PRB de revenir avec mesures qui n'ont pas encore été exécutées jusqu'ici.

La direction du PRB continue à entamer des discussions avec les syndicats en cette période. Une délégation s'envolera à Rodrigues le 14 juillet dans le cadre d'une série de consultations pour la publication de son rapport prévue pour octobre 2012.