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Les lois du travail vont être amendées en mai

Last updated: Thursday 21st of April 2011 - 01:35:00
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Author: Keshav Kallee

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Le syndicaliste Beegun et des travailleurs bangladeshi devant Victoria House.

Les amendements qui seront apportés aux deux lois du travail, l'Employment Relations Act et l'Employment Rights Act, seront présentés à l'Assemblée nationale au plus tard d'ici la deuxième semaine de mai. C'est ce qu'a déclaré au Matinal le ministre du Travail et des relations industrielles Shakeel Mohamed mercredi après-midi.

Il a précisé qu'il devra avant tout obtenir l'aval du cabinet avant d'arriver à cette étape cruciale. “A ce stade, mes officiers travaillent d'arrache-pied sur ce dossier, prenant en considération les propositions formulées par les syndicats et le patronat. On a, jusqu'à présent, procédé de façon méthodique, prônant le dialogue et les consultations avec nos principaux partenaires. On espère ainsi pouvoir tout finaliser d'ici fin avril”, a-t-il soutenu.

Réunion sous peu du forum tripartite


Le National Tripartite Forum (NTF), mis sur pied à l’heure des négociations sur la compensation salariale en novembre dernier, siégera de nouveau d’ici peu, réunissant les représentants du ministère, ceux du patronat ainsi que les syndicalistes.

“Nous avons certes abordé un premier round de négociations, mais d’autres discussions sont à venir”, a confirmé le ministre. Ainsi, certains syndicalistes travaillent actuellement sur un deuxième mémorandum, après celui déposé en 2010. Jusqu’ici, les trois parties concernées ont, semble-t-il, facilement accordé leurs violons. Toutefois, les semaines qui suivent s’annoncent d’emblée mouvementées avec une série de réunions à l’agenda du ministre”.

Sans vouloir divulguer le contenu du dossier, Shakeel Mohamed a laissé entendre que les amendements visent à mieux protéger les travailleurs, voire “révolutionner” le monde du travail. Selon nos recoupements, le statut des travailleurs contractuels sera amélioré avec l’introduction de “sick leave” et de “local leave”. Le but, a-t-on appris, est de conserver l’emploi dans certains secteurs, dont le textile et la construction, assurant ainsi l’épanouissement de l’économie.

Au niveau des syndicats, les attentes sont énormes. La Confédération des travailleurs du secteur privé (CTSP) estime qu’un travailleur rapportant un cas de litige doit être autorisé à se faire accompagner par un syndicaliste ou une personne de son choix.

Reeaz Chuttoo et son équipe souhaitent que la cour industrielle soit mieux équipée pour qu’un point en litige puisse être réglé dans un délai maximal de six mois. Au combiné, le CTSP a formulé 17 propositions au ministère du Travail.

Ashok Subron, syndicaliste de gauche, a haussé le ton, précisant que le ministre doit circuler les amendements qu’il compte apporter à la loi du travail avant de présenter le texte de loi au parlement.

“On espère que Shakeel Mohamed ne va pas faillir là où ses prédécesseurs sont passés à côté de la plaque”, a-t-il commenté.

Le représentant de la CSG-Solidarité se dit aussi contre les négociations tripartites car, dit-il, le patronat est à l’origine de l’Employment Rights Act et l’Employment Relations Act 2008, responsable de cette pratique de “hire & fire”.

Toolsyraj Benydin, président de la “Federation of Civil Service and Other Unions”, souhaite que le processus de conciliation soit assoupli pour permettre aux syndicats de mener un combat juste lors d’un litige. Il se prononce également en faveur d'un partage de pouvoir pour que le patronat ne puisse licencier de façon injuste les travailleurs.

L’ascenseur piège

Mauvaise surprise pour ceux qui se rendent au ministère du Travail à Victoria House ces derniers temps. Un des trois ascenseurs disponibles ne fonctionnent pas correctement. Nombreux sont les utilisateurs qui se sont retrouvés piéger dans cet ascenseur depuis le début d’année. Pas plus tard que mercredi matin, trois jeunes ont vécu cette mauvaise expérience. Heureusement pour eux, les techniciens ont été dépêchés avec une certaine promptitude sur les lieux. Certains hauts cadres du ministère n’ont pas échappé à cette surprise désagréable. Depuis, ceux qui travaillent dans cet établissement affichent une certaine méfiance avant de prendre l’ascenseur. Mais, jusqu’à présent, aucune action appropriée n’a été prise pour résoudre cette situation à risque.




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