Anushka Virahsawmy : “La diversité au travail est très profitable pour la compagnie Accenture”

L’Accenture Women Network est un site web interne de la compagnie à Maurice. Il reliera bientôt toutes femmes employées par cette entreprise dans le monde. Il fournit des ressources qui les aident à définir leur vision de la réussite à travers l’éducation et le multimédia. Le forum en ligne leur offre une plate-forme pour partager leurs expériences et leurs échanges d’idées. Rencontre avec Anushka Virahsawmy, la créatrice du site et aussi la “Talent Development Lead’’ à Accenture Mauritius.

Dans quel but Accenture a-t-il lancé l’Accenture Women Network? Comment ce réseau contribuera-t-il à la réussite des employées à Accenture Mauritius ?

Le réseau a été lancé lors de la Journée internationale de la femme. Cette journée est célébrée à travers le monde depuis des années. Accenture s’est engagé dans la diversité sur le lieu de travail. Des recherches ont prouvé que la diversité au travail est très profitable pour la compagnie. Accenture et ses clients en sont la preuve.

La mise en place de ce réseau va promouvoir le succès des femmes à Accenture Mauritius en leur permettant d’avoir un échange entre elles, non seulement au niveau local, mais aussi au niveau international, notamment grâce à l’Accenture Women’s Network. Ainsi, ce réseau sera une plate-forme pour faire un constat des défis qu’elles rencontrent sur le lieu de travail et de discuter sur les moyens pour les surmonter. Ce sera un réel moment de partage entre les employées d’Accenture afin qu’elles apprennent davantage sur les unes et les autres. La gestion est une valeur fondamentale chez Accenture. Ce réseau sera donc un facteur crucial pour le bien-être de la femme.

Combien de femmes se sont inscrites à ce réseau ?

L’inscription importe peu. Nous avons un groupe d’environ 20 femmes. Elles se sont engagées à développer un calendrier d’activités et d’initiatives qui concernent tous les employés, hommes et femmes, de nos centres de livraison à Maurice.
 
Pouvez-vous nous parler des programmes mis en place ?

Nous faisons actuellement des réunions bimensuelles pour discuter de ces sujets. Par exemple, la planification d’une journée de la famille où nous espérons encourager nos employés à participer avec leur famille. Ce sera une journée “portes ouvertes” où les membres des familles de nos employées pourront comprendre le travail que nous faisons. Nous avons des clients internationaux, beaucoup d’entre eux figurent dans les 500 “Top Compagnies”. Nous voulons que ces familles découvrent notre environnement de travail qui doit être de première classe et professionnel. D’autres initiatives sont aussi à l’agenda : l’élaboration d’un programme de proximité où nous visiterons les écoles pour partager notre expérience professionnelle. Accenture représente un monde d’opportunités, comme le dit notre slogan : “a place where high performance is delivered’’.   

Quels sont les programmes mis en place par Accenture pour valoriser les femmes ?

Nous avons des branches d’Accenture partout dans le monde. Elles proposent des programmes de “mentoring” et de formation qui ciblent les femmes afin qu’elles soient performantes. Au niveau local, nous assurons que les femmes ont le soutien approprié pour équilibrer leur vie professionnelle et privée. Plusieurs options sont accordées : le travail à temps partiel et la possibilité de travailler à domicile. Ces initiatives à Maurice sont nouvelles, mais elles représentent des possibilités pour l’avenir avec l’engagement d’Accenture pour le respect de ses employés.