Rs 250 millions décaissées pour les licenciés à ce jour

Environ Rs 250 millions ont été décaissées à ce jour en terme d’‘Unemployment benefits’ pour venir en aide aux travailleurs licenciés. Ils sont environ 6 000 travailleurs à avoir partagé ladite somme de février 2009 à ce jour.

Ces travailleurs dont la plupart ont bénéficié d’un ‘Employment benefit’ de Rs 3 000 en attendant qu’ils trouvent un emploi alternatif étaient plus particulièrement affectés dans les secteurs de l’exportation. La plupart ont perdu leurs emplois pour des raisons économiques. Ils ont pu suivre des cours de formation pour qu’ils puissent retrouver un emploi alternatif après la période transitoire.

Selon Edley Armoogum, Assistant Director au ministère du Travail et des relations industrielles, la moyenne de perte d’emploi durant cette période se chiffrait aux alentours de 15 500. Parmi, 6 000 travailleurs ont préféré prendre avantage du ‘Work Fare Programme’. Bon nombre de travailleurs licenciés ont aussi logé des plaintes en cour industrielle alors que pas moins de 8 000 cas ont pu être réglés grâce à un accord à l’amiable. Ils ont pu récupérer une somme de Rs 129 millions en terme de compensation.

Le ministère du Travail et des relations industrielles ne souhaite pas s’arrêter en si bon chemin pour aider les licenciés. Il se propose maintenant de venir de l’avant avec la mise sur pied d’un ‘Employment Promotion and Protection Tribunal’ qui sera présidé par une personne ayant les mêmes qualifications pour devenir juge de la Cour suprême.

Ce tribunal sera habilité à ordonner à une entreprise de réintégrer un licencié à son poste si le tribunal estime que ce dernier a été injustement licencié. De plus, l’employeur sera dans l’obligation de rembourser au travailleur le montant total des salaires qu’il devait percevoir durant la période de son licenciement. En cas de licenciement justifié, le tribunal ordonnera à l’employeur de payer les indemnités appropriées au licencié, selon les dispositions de la loi.

Pour Edley Armoogum, les travailleurs licenciés étaient laissés pour compte avant 2009. Il n’y avait aucune prise en charge de l’État par rapport à leur situation. Depuis que l’’Employments Rights Act’ est entrée en vigueur à compter de février 2009, les travailleurs ont commencé à bénéficier d’un certain nombre davantage notamment le redéploiement, suivre un cours de recyclage, de démarrer leurs petites entreprises et de bénéficier d’un ‘Unemployment benefit’.

Depuis 2009, environ 15 538 licenciements ont été enregistrés pour des raisons économiques, structurelles, de mauvaise conduite et de mauvaises performances.