Le Matinal: Compensation salariale : un accueil mitigé

Compensation salariale : un accueil mitigé
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Priyanka Bulluck on Thursday 19th of November 2009 - 16:28:00
 
D’abord, Rama Sithanen a étonné plus d’un quand il a annoncé que la
compensation sera payée à partir de janvier 2010 pour tous les salariés des
secteurs privé et public. Justement, en ce qu’il s’agit du paiement, les
entreprises privées soutiennent qu’une compensation à ce stade est
prématurée même si elles se disent prêtes à jouer le jeu, d’autant
qu’il s’agit d’une décision gouvernementale. Du côté des syndicalistes,
certains expriment clairement leur amertume en ce qui concerne le montant
annoncé alors qu’une minorité dit, malgré tout, sa satisfaction. Si le
National Pay Council n’a pas été officiellement consulté, Kris Poonusamy,
directeur de cet organisme, devait, pour sa part, souligner qu’il a eu des
rencontres avec le grand argentier à qui il a expliqué le fonctionnement du
NPC. Il a affirmé que le ministre des Finances a tout fait selon les
procédures en ce qui concerne le calcul du taux de la compensation salariale.
Le secteur privé, pour sa part, s’est dit surpris de cette décision de Rama
Sithanen. Patrice Legris, de l’Ahrim, estime qu’il est encore trop tôt pour
une telle mesure.
LA COMPENSATION CALCULEE SELON LES CRITERES DU NATIONAL PAY COUNCIL
Concernant le calcul pour la compensation, le ministre Sithanen a souligné
qu’il a utilisé le même processus que le National Pay Council (NPC), soit 50
% du taux d’inflation plus la productivité.  Le ministre a ainsi pris en
considération les données du Central Statistics Office, qui estime que le taux
d’inflation sera de 1,2 % pour les six mois se terminant à décembre 2010,
avec une productivité de 2,9 %.
Ainsi une augmentation de 3,5 % sera accordée à ceux qui touchent un salaire
de Rs 12 000 ou moins. En ce qui concerne, les salariés qui perçoivent plus de
Rs 12 000 par mois, ils recevront Rs 420. Les personnes âgées et ceux qui
bénéficient de pensions et autres aides sociales auront également une
augmentation de 3,5 %. Le grand argentier a par ailleurs ajouté que cette somme
est un ‘double benefit’ pour ceux qui ont reçu une compensation en juin
dernier.
Le ministre a annoncé que le National Pay Council (NPC) doit revoir les quatre
critères de calcul du ‘quantum’ de la compensation, soit le taux
d’inflation, la productivité, la capacité de payer et le taux de chômage.
On se souvient encore des remous qui avaient été causés par les syndicalistes
durant les dernières réunions du NPC en mai dernier. Rama Sithanen a ainsi
annoncé qu’il est important de garder les ‘Terms of Reference’ de
l’inflation et de la productivité afin d’équilibrer la balance entre la
création d’emplois et l’augmentation des salaires. Il a ainsi proposé la
mise en place d’un comité tripartite qui se penchera sur ces questions avec
les prochaines recommandations du NPC.
Pour Radhakrishna Sadhien, président de la Government Servants’ Association
(GSA), le gouvernement a répondu à la demande des syndicats en accordant une
compensation salariale à partir de janvier. Il aurait souhaité cependant
qu’il y ait une uniformité en ce qui concerne le montant, surtout pour les
personnes touchant un salaire de moins de Rs 12 000.
Le porte-parole de la Confédération Syndicale de Gauche (CSG), Ashok Sobron, a
pour sa part déclaré que le ministre Sithanen a marqué histoire “en
accentuant les inégalités entre les capitalistes et les salariés de façon
robuste et rapide”. En ce qui concerne la compensation salariale, il ne cache
pas son amertume. Il l’a par ailleurs qualifié “de farce et vol ki finn
démontré dan quatre dernier années lor le dos le peuple”.
LE SECTEUR PRIVE "SURPRIS"
Patrice Legris, CEO de l’Ahrim (Association des Hôteliers et Restaurateurs de
l’île Maurice) se dit surpris que le gouvernement ait pris la décision
d’imposer la compensation salariale en janvier 2010 dans un contexte de début
de sortie de crise. “Un tel paiement en juillet 2010 aurait constitué une
approche plus prudente”, a-t-il affirmé, ajoutant qu’il sera probablement
difficile pour les entreprises vulnérables et les petites et moyennes
structures en difficulté de payer cette compensation sans affecter leur ‘cash
flow’ et leur situation financière. Dans le même esprit, il pense aussi
qu’il est prématuré dans un tel contexte de prévoir déjà le paiement
d’un montant de rattrapage.
Anwar Joonas, président de la Mauritius Employers’ Federation (MEF), n’a
pas mâché ses mots pour s’exprimer sur la compensation salariale. Il a ainsi
fait le récapitulatif du fonctionnement du NPC, qui se réunit d’ordinaire
avec cinq représentants du secteur privé, du secteur public et de la classe
syndicale afin de décider du montant de la compensation. Il a ajouté que la
MEF a été surprise lorsque le ministre Sithanen a annoncé cette mesure.
Anwar Joonas a affirmé que cette décision est prématurée puisque le pays
n’est pas totalement sorti de la crise. “Il y a toujours un peu
d’appréhension de la part des entreprises”, a-t-il souligné.
Quant à François de Grivel, directeur de plusieurs entreprises, il
s’attendait à ce que la compensation salariale soit effectuée à partir de
juin 2010, comme à l’accoutumée. Il a cependant souligné que c’est une
bonne solution qui cadre avec l’esprit du budget 2010. En ce qui concerne le
‘quantum’ de la compensation, il le juge raisonnable.