PRB : satisfaction “relative” des enseignants
Le rapport du Pay Research Bureau (PRB) apporte quelques changements qui vont satisfaire les enseignants, dont les Teachers/Senior Teachers qui bénéficieront d’une augmentation dans l’immédiat et d’une autre durant l’année financière suivante. Cependant, ce rapport ne répond pas aux aspirations des enseignants du primaire.
“Nous avions proposé l’alignement de nos salaires et de ceux du secondaire en prenant en compte certains critères spécifiques tels que les qualifications et les responsabilités. Or, il semble que le PRB n’a pas voulu innover et cela représente une banqueroute d’idées au niveau de cette institution”, a déclaré Suttyhudeo Tengur, président du Government Hindi Teachers Union (GHTU), dans un communiqué.“Nos attentes que le PRB vienne de l’avant avec des idées innovatrices telles que la revalorisation des enseignants en rehaussant leur statut et leurs responsabilités de même que leurs qualifications — pourquoi pas des gradués au niveau du primaire ? — ont été vaines. Pourquoi le PRB n’a-t-il pas pris exemple sur ce qui se passe dans les pays scandinaves où l’enseignant recruté avec un degré de base peut aspirer à atteindre de plus hauts échelons jusqu’à même terminer sa carrière au niveau du secondaire ?”, a-t-il ajouté.
Les Teachers/Senior Teachers ayant bénéficié de deux ‘increments’ pour ‘long service’ dans le passé mais n’ayant eu aucune promotion bénéficieront d’une allocation mensuelle équivalant à un ‘increment’ dans l’immédiat (Rec : 1 Para 22.15 P. 295). Les enseignants détenteurs du Diploma in Educational Management, promus au poste de DHT ou de DHM, bénéficieront d’une augmentation après avoir assumé ces postes et d’une deuxième durant l’année financière suivante. Idem pour ceux qui seront promus directement Head Master et ceux qui sont détenteurs du Diploma in Educational Management.
La mise en oeuvre des recommandations du PRB, qui nécessitera une somme de Rs 4,8 milliards, aura des répercussions économiques positives et pourrait même stimuler l’économie, pousser le taux de croissance vers une augmentation de 0,5 % et aider à l’allégement de la pauvreté. Cependant, ces nouvelles propositions salariales amèneront les bénéficiaires à être fichés sur la liste d’imposables par la Mauritius Revenue Authority.
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