PRB : Education - améliorer le service pour une plus grande efficacité

Le directeur du Pay Research Bureau (PRB) énonce une vingtaine de recommandations pour améliorer certaines conditions spécifiques du service dans le secteur éducatif pour une plus grande efficacité à l’avenir.

Primaire

Le PRB recommande que les titulaires de grades dans l’enseignement aient droit à des augmentations par rapport à leur efficacité et qui ne font pas l’objet de poursuites pour mauvaise conduite. Les enseignants de langues orientales qui ont complété avec succès le diplôme en gestion de l’éducation, promus au grade d’adjoints maîtres d’école, doivent bénéficier d’une augmentation sur leur salaire.

Le rapport précise que le ministère de l’Éducation et des ressources humaines a pour tâche de promouvoir l’éducation des élèves âgés de 3 à 12 ans ainsi que des collégiens jusqu’à l’âge de 20 ans. Il est chargé de fournir un accès équitable à l’éducation préscolaire, primaire et secondaire de qualité.

Le PRB recommande la révision de l’allocation mensuelle attribuée au personnel des écoles ZEP. Ces allocations révisées sont comme suit : maître d’école Rs 3 630 ; mentor Rs 3 410) ; adjoint au maître d’école Rs 3 190 ; enseignant Rs 2 860 ; clerc Rs 1 000 et personnel non enseignant Rs 730. Les allocations pour les enseignants qui exercent aussi comme animateurs dans les bibliobus devront être révisées à Rs 1 100. Les enseignants stagiaires dans le primaire doivent dorénavant être remboursés pour leurs frais de déplacement par bus, notamment de leur domicile jusqu’à leur lieu du travail ou de formation.

La désignation au grade d’inspecteur supérieur des écoles spécialisées doit être effectuée par rapport aux expériences et mérites, au cours d’au moins trois ans de service. Ceux possédant un ‘Diploma in Educational and Supervisory Inspection’ ou ceux ayant complété un cours approprié, approuvé par le ministère. Le grade de directeur des centres de ressources SEN doit être redéfini comme ‘Head Resource Centres.’ La désignation doit être faite parmi les titulaires du grade de directeur adjoint des écoles spécialisées qui ont les compétences requises dans le domaine et qui ont une expérience d’au moins deux ans. La nomination au grade d’inspecteur dans les écoles spécialisées/centres de soins de jour devrait, à l’avenir, être faite au choix, parmi les officiers des grades de chef, des écoles spécialisées et des centres de ressources SEN qui comptent au moins trois ans de service. Les salaires des enseignants du cycle primaire qui ont brillamment complété leurs cours et obtenu le certificat ‘Special Education Needs’ et qui ont été promus au grade d’éducateur (SEN) et adjoint au maître d’école ou maîtres d’école dans les écoles spécialisés ont été revues.

Secondaire

Les éducateurs dans le secondaire seront appelés à enseigner 30 classes par semaine, une ou plusieurs matières par rapport à leurs qualifications académiques. Ceux possédant un A level Diploma or ou un certificat de Cambridge School Certificate et dont le salaire est inférieure à Rs 22 500 devrait, sur l’obtention des qualifications requises pour passer le QB (Qualifying Bar), être autorisés à rejoindre le barème de Rs 22 500. L’exigence du diplôme en gestion de l’éducation pour la nomination au grade de recteur devrait être maintenue. Toutefois, le ministère de l’Education, en consultation avec les associations du personnel, doit déterminer la date à laquelle cette exigence de qualification entrerait en vigueur. L’attribution des fonctions de chef de département doit être faite parmi les enseignants du secondaire, sur la base de leurs années de service. Les éducateurs assignés à cet effet, devraient recevoir une indemnité mensuelle de Rs 1 320 et continuer à enseigner les matières de spécialisation pendant au moins 25 classes hebdomadaires. L’allocation mensuelle payable aux éducateurs du secondaire, ne possédant pas les qualifications requises pour traverser le QB et qui sont appelés à enseigner les matières de terminale dans les zones défavorisées, pendant au moins huit classes hebdomadaires, devrait être révisée à Rs 2 250 par mois. Avec l’obtention de la qualification requise pour traverser le QB, les éducateurs seraient éligibles à un salaire supérieur de Rs 22 500.

Voir le rapport dans son intégralité

Les officiers possédant un certificat ‘Post A Level’, désignés comme éducateurs  (préprofessionnelle) devraient rejoindre le barème de Rs 22 500. Les titulaires possédant un diplôme ou un ‘Post School Certificate’ avec un salaire inférieur à Rs 22 500, sur l’obtention de la qualification requise pour traverser le QB, devraient être autorisés à rejoindre le barème des traitements recommandés du point de vue salaire de Rs 22 500. L’allocation payable aux éducateurs les plus anciens (secondaire) assignés comme officier en charge dans les collèges d’Etat (préprofessionnel) doivent être équivalent à trois augmentations.

La nomination au grade ‘Senior Quality Assurance Officer’ devrait être fait parmi les officiers ayant au moins trois ans d’expérience. En l’absence de candidats qualifiés, les postes doivent être offerts aux candidats possédant un ‘A’ Level Degree together with a Master’s Degree’ et qui ont au moins huit ans d’ expérience. Une allocation mensuelle  équivalant à l’augmentation pour les titulaires du grade ‘Library Officer, Library Clerk et Library Attendant’ doit être versée à ceux qui sont obligés de travailler à des heures indues dans les bibliothèques publiques. Les Techniciens/Techniciens supérieurs en informatique, anciennement techniciens informatiques qui possèdent un diplôme en informatique ou un diplôme équivalent et qui ont atteint le sommet de leur échelle salariale doivent être autorisés à se déplacer progressivement dans l’échelle salariale de Rs 44 100 à condition qu’ils ont été efficients.

La nomination au grade de technicien en TIC doit être faite parmi les officiers de TIC de la fonction publique. Le congé annuel maximal qui peut être cumulé, au-delà du congé annuel normal, ne doit pas dépasser 50 %. Toutefois, les officiers qui ont déjà dépassé la moitié du maximum du congé annuel normal accumulé à la date de la mise en œuvre du rapport devront conserver la même sur une base personnelle. Ce congé peut être pris comme un congé avant la retraite. Si les services de ces officiers sont tenus au cours du congé préalable à la retraite, ils obtiennent un remboursement de vacances accumulées au taux d’un trentième de la dernière rémunération mensuelle par jour au moment de la retraite.

Et l’octroi des congés annuels au-delà des 19 jours normaux en période scolaire aux officiers, sous réserve des nécessités du service selon les critères “tout autre cas” devraient être une fois pour les officiers avec moins de 20 ans de service et pas plus de deux fois pour ceux qui comptent plus de 20 ans. Les membres du personnel enseignant devraient assister aux cours de formation et des ateliers organisés pendant les vacances scolaires. Les titulaires d’un diplôme reconnu et qui ne possèdent pas la qualification SC doivent être considérés pour une nomination au grade d’éducateur (secondaire) dans les domaines où les autorités sont confrontées à des difficultés de recrutement.