Réactions au PRB : “Manifestation monstre” à prévoir à Port-Louis

S’exprimant avec colère et amertume, des syndicalistes continuent à monter au créneau pour dénoncer le dernier rapport du Pay Research Bureau (PRB).

• Radhakrishna Sadien : “Le néo-libéralisme a primé”
• Disparité entre fonctionnaires et autres salariés dénoncée

C’était lors d’un rassemblement de plusieurs fédérations regroupées, vendredi, au siège de la Federation of Civil Service and Other Unions (FCSOU), à Coromandel, où les syndicalistes ont décidé d’organiser une manifestation monstre au sujet du rapport du PRB. Étaient présents des délégués des fédérations suivantes : State Employees Federation (SEF), Mauritius Labour Congress (MLC), Mauritius Trade Union Congress (MTUC), National Trade Union Confederation (NTUC) et Federation of Parastatal Bodies and other Unions (FPBOU).
 
Chaque fédération a, tour à tour, démontré sa frustration et sa colère relativement au rapport qui a été rendu public mardi par le directeur du PRB, Mohun Parsad Aujayeb. Pour toutes, les propositions du PRB n’ont pas été à la hauteur des espérances des syndicalistes.

Les délégués des fédérations ont réclamé la démission du directeur du PRB et disent ne faire nullement confiance au rapport “Errors and Omissions”. Il s’agit ainsi d’un rejet total du rapport du PRB.

Par ailleurs, les demandes qu’ils ont faites concernent le gel des “option forms” que les fonctionnaires reçoivent après la publication du rapport PRB et la nomination d’un commissaire salarial étranger indépendant pour émettre un nouveau rapport.

Le président de la Federation Of Civil Service and Other Unions Naraindranath Gopee a fait ressortir que toutes les fédérations présentes se réuniront à nouveau la semaine prochaine pour fixer la date de la manifestation dans les rues de la capitale.

Radhakrishna Sadien : “Le néo-libéralisme a primé”

“Le rapport du PRB est le reflet de la politique néolibérale pratiquée par la Banque mondiale et le Fonds monétaire international”, a déclaré le président de la State and other Employees Federation (SEF) Radhakrishna Sadien, lors d’un point de presse dans ses locaux, à Port-Louis, vendredi. Selon le syndicaliste, le rapport a favorisé uniquement ceux qui se trouvent en haut de l’échelle, élargissant ainsi la disparité salariale au sein de la fonction publique.

“Une simple comparaison entre le salaire d’un Permanent Secretary (Rs 114 000) et celui d’un General Worker (Rs 7 400) confirme le préjudice causé aux petits et moyens salariés. Ainsi, nous demandons à M. Aujayeb d’apporter des précisions concernant la répartition des Rs 4,6 milliards, représentant le montant du rapport. La publication de ce breakdown fera éclater la grande vérité, en mettant en lumière ceux qui se sont taillé la part du lion”, a-t-il soutenu.

Le syndicaliste réclame ainsi la mise en place d’une institution indépendante pour corriger les anomalies des recommandations Aujayeb. “Il n’est pas question que le PRB se penche sur le rapport “Errors and Omissions” après avoir causé l’indignation des fonctionnaires”, a-t-il ajouté.

Conséquemment, le président de la SEF prévoit qu’un tel rapport ne peut qu’abaisser le taux de productivité au sein de la fonction publique.

Disparité entre fonctionnaires et autres salariés dénoncée

Le Local Authorities Employees Union (LAEU), syndicat le plus représentatif des employés des collectivités locales, déplore que le rapport du PRB a fait la part belle aux hauts fonctionnaires en leur allouant des augmentations de salaires allant jusqu’à 32 % alors que ceux au bas de l’échelle se retrouvent avec une révision salariale dans une fourchette de 3 % à 10 %. C’est ce qu’a déclaré Dominique Marie, le président du syndicat, dans un communiqué.

La conjoncture économique aurait dû être l’occasion propice pour réduire l’écart au niveau salarial entre haut et petit fonctionnaires, vu que ces derniers sont les plus vulnérables à la crise économique. Alors qu’on demande à ceux au bas de l’échelle de “serre ceinture”, on ne trouve rien de mieux que d’accorder aux hauts fonctionnaires une réduction du taux d’intérêts sur l’emprunt pour l’achat de voiture familiale. “Nous notons aussi une disparité quant au traitement accordé aux fonctionnaires de la fonction publique et à ceux des collectivités locales. Alors que le directeur du PRB nous avait laissé comprendre que le rapport 2012 allait corriger la disposition concernant la mutation/transfert des employés des collectivités locales dans la fonction publique, rien n’a été fait”, souligne-t-il.

“Lorsqu’un employé du service civil est transféré aux collectivités locales, ses privilèges et temps de service sont transférables alors que dans le cas d’un employé des collectivités locales, il perd ses privilèges et temps de service quand il est muté dans la fonction publique. De même en ce qui concerne la provision faite pour la rémission de droits de douane pour l’achat d’une voiture aux ‘Confidential Secretaries’, nous considérons que le PRB aurait dû étendre cette disposition aux autres grades d’employés dont les ‘Health Inspectors’ ayant plus de 22 ans de service à leur actif.”

Le PRB, selon Dominique Marie, aurait dû prendre en compte la nouvelle implantation du “Unified Service Board” pour les collectivités locales lors de l’exercice d’octroi des privilèges. “Tous les officiers des collectivités locales auraient dû être traités de manière égale vu qu’ils sont désormais transférables d’une collectivité à une autre. Par exemple, un Assistant Chief Executive nommé à un ‘Municipal Council’ n’a pas droit à une voiture hors taxes alors que ceux dans les “Districts Council” en ont droit.”.

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