Mohun Aujayeb : “Le rapport rétrécit l’écart entre petits et hauts fonctionnaires”

Ça y est ! C’est prêt. Le 7e rapport du Pay Research Bureau (PRB) a déjà été imprimé par la Government Printing et sera examiné par le Conseil des ministres qui se réunit spécialement ce mardi.

• Ce rapport de 1 600 pages sera rendu public ce mardi à 16h
• Les attentes de la Fédération syndicale de la fonction publique
• Trois questions au directeur du PRB

Ce rapport tant attendu par quelque 83 000 salariés fait la part belle à la réduction de l’écart salarial entre les hauts et les petits fonctionnaires. Après la réunion spéciale du Cabinet, Sutyadeo Moutia, le ministre de la Fonction publique remettra une copie du rapport aux dirigeants syndicaux de la Fonction publique et ceux des corps paraétatiques. Ce rapport de 1 600 pages, divisé en deux volumes, sera ainsi rendu public. Le premier volume est consacré aux conditions de services prévalant dans la Fonction publique et dans les 92 corps paraétatiques alors que l’autre volume concerne les structures de salaires.

Au total 83 000 salariés de la Fonction publique et ceux des corps paraétatiques et des collectivités locales, seront concernés par ce rapport qui est publié chaque cinq ans. Les recommandations seront appliquées en janvier 2013.

Pour préparer ce rapport, la direction du PRB a mobilisé un personnel d’une vingtaine de personnes pour travailler d’arrache pied sur la préparation rapport pendant au moins 18 mois. Pas moins de 700 réunions ont dû être organisées pour être à l’écoute des représentants des salariés, des chefs des départements du gouvernement et les syndicalistes ainsi que les représentants des autorités rodriguaises.

Le nouveau rapport du PRB s’articulera autour des thèmes très distincts : (i) la nécessité que ce rapport soit acceptable sur le plan social; (ii) rétablir la relativité sociale entre les hauts et les petits fonctionnaires; (iii) répondre aux aspirations des fonctionnaires; (iv) augmenter l’efficience et la productivité au sein de la Fonction publique et des corps paraétatiques; (v) faire de sorte que les fonctionnaires soient rémunérés en conséquence pour leur performance.

Le PRB s’est penché sur la nécessité pour la Fonction publique de répondre aux aspirations du public en général etd’offrir un service rapide et moderne à la clientèle. Au sein de la direction du PRB, on laisse entendre également que la réduction du personnel de la Fonction publique n’est pas inscrite à l’agenda du prochain rapport.

Les attentes de la Fédération syndicale de la fonction publique

Le ministre de la Fonction Publique et des Reformes Administratives Sutyadeo Moutia, remettra ce mardi une copie du rapport du PRB aux syndicalistes vers 16h au New Government Centre à Port-Louis, à la suite de la réunion spéciale du conseil. C’est le directeur du PRB, Mohun Aujaheb, qui effectuera le “handing over” du rapport au ministre de la Fonction publique avant que des copies ne soient remis aux syndicalistes.

Interrogé par rapport au bruit qui court à l’effet que le quantum de la compensation salariale tournerait autour de 20 %, le directeur du PRB dira qu’il ne peut rien dévoiler pour le moment, de même que le coût de la mise en application du rapport qui avait coûté plus de Rs 5 milliards en 2008.



Rashid Imrith, président de la Fédération des Syndicats du Secteur public (a dans une déclaration à Le Matinal, lundi après-midi, déclaré que les attentes des fonctionnaires s’orientent vers la nécessité que l’augmentation salariale ne soit pas liée aux conditions de services.

“Je pense que le prochain rapport ne viendra pas abolir le Vacation leave, non plus entrevoir l’abolition des congés de maladies non utilisés. Je pense aussi que le prochain rapport doit résoudre le contentieux autour du quantum du Lump sum des fonctionnaires qui optent pour travailler jusqu’à l’âge de 65 ans. Autres attentes de cette fédération syndicale : rattrapage de la perte du pouvoir d’achat, préparation de la Fonction publique pour qu’elle puisse devenir plus performante à travers des cours de formation appropriés.

Trois questions au directeur du PRB

Etes-vous satisfait de votre rapport ?

Mohun Aujaheb : Je peux vous dire que je suis très satisfait de mon rapport. C’était un défi que j’ai pu relever malgré le fait que beaucoup de mes prédécesseurs avaient des doutes quant à mes capacités de produire le prochain rapport du PRB. Grâce à la collaboration du personnel du PRB, je peux dire que nous avons pu travailler ce rapport en dix huit mois et cela dans le délai prescrit.

Je dois aussi faire ressortir que je n’ai pas réellement bénéficié d’un mentor pour préparer ce rapport.

L’équipe du PRB a passé combien d’heures pour préparer ce rapport ?

Nous sommes une équipe composée de vingt-deux personnes, qui sont très dévouées pour leur travail. Les derniers six mois consacrés à la préparation de ce rapport a nécessité un effort exceptionnel. Surtout pour pouvoir boucler ce rapport à temps. On a dû effectuer des heures supplémentaires tous les jours et même travailler les samedis et dimanches pour boucler le rapport à temps. On a dû également faire en sorte qu’on puisse accommoder dans notre programme de travail les jours fériés consacrés à des fêtes religieuses. Il faut aussi faire ressortir que dans le cadre de la préparation de ce rapport, j’ai dû me rendre à Rodrigues à trois reprises pour des consultations avec des différents stakeholders. J’ai également sacrifié beaucoup de mon temps que je consacre normalement à ma famille pour préparer ce rapport. J’entre au bureau à 8h pour travailler le rapport jusqu’à 20h pendant la durée de la préparation de ce rapport.

Quelle est l’étape suivante, maintenant que votre rapport est prêt ?

Le rapport est déjà sous presse. Je remettrai une copie au gouvernement cet après-midi (ndlr lundi). C’est maintenant au gouvernement de décider comment le rapport sera appliqué. Je dois dire que dans le cadre de la préparation de ce rapport, j’ai pris en considération de pas mal de facteurs notamment la situation économique qui prévaut sur le plan national, le coût de la vie, le taux d’inflation et la relativité salariale existant dans les secteurs public et privé. Mon but est de faire en sorte que la Fonction publique retienne ses compétences. Il faut aussi noter que dans ce rapport le facteur de la performance sera indissociable aux perspectives de promotion et d’amélioration du niveau salarial. En fin de compte, il s’agit de donner un meilleur service au public en général.

Indices & Commodities

Click to refresh | Live GBOT Figures