Donner à la femme sa juste valeur : quatre professionnelles à l’honneur

Les débats n’en finissent pas sur la condition féminine. Si jadis, le rôle de la femme était de s’occuper de la maison, de s’affairer aux tâches ménagères et de surveiller ses enfants, ce rôle a évolué au fil du temps, notamment à travers l’éducation. Les femmes mauriciennes s’affirment davantage et ont des postes clés dans plusieurs entreprises.

Mais comment opérer dans un environnement généralement dominé par les hommes ? Nous avons rencontré des femmes qui font un travail intéressant mais exigeant. Malgré cela, elles ont su garder un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.

Christine Marot, Lekha Seebaluck, Margaret Pan Sin et Shabnam Peerbocus : ce sont quatre femmes qui n’ont pas froid aux yeux. Elles ont une responsabilité importante au sein de l’entreprise où elles travaillent. En cette journée consacrée à la femme, ces battantes jettent un regard positif sur l’évolution du rôle de la femme. En même temps, elles expliquent qu’il faut toujours un changement de mentalité de la part des hommes pour que la femme soit considérée à sa juste valeur.

Christine Marot : “Une sensibilité qui apporte quelque chose de différent”

Christine Marot exerce comme ‘Finance Executive’ au sein de GML Management Ltée. Sa sensibilité et son professionnalisme lui permettent de se donner au maximum dans son travail. Selon elle, l’émancipation de la femme est un sujet vaste, mais comporte deux volets de lutte : l’élimination des pratiques que favorisaient les hommes et l’utilisation de l’énergie féminine pour se faire accepter par les hommes. “La femme est largement présente dans le milieu professionnel. Mais, les entreprises sont dominées par les hommes. Les efforts pour progresser et se démarquer sont plus importants à faire. Au lieu d’utiliser son énergie à faire avancer les choses, elles l’utilisent pour se faire accepter dans un milieu d’hommes et pas pour démontrer leurs compétences et leur savoir-faire”.

L’émergence de la zone franche et de l’industrie du tourisme a permis à de nombreuses femmes d’obtenir le statut de l’‘income earner’ dans la famille. Elle croit que l’émancipation de la femme sera plus flagrante dans les années à venir. “La femme mauricienne s’est émancipée. Je salue son courage car elle assume son rôle difficile”, précise-t-elle.

Christine Marot pense que dans les entreprises ayant un ‘management plus jeune’, la femme est acceptée plus facilement que dans les entreprises des anciennes générations. Mais, selon elle, il y a encore du chemin à faire. Même si certaines entreprises valorisent les femmes, la rémunération pour les postes n’est pas égale. Pour elle, il faut continuer à œuvrer pour cette égalité. Elle ajoute que la femme a participé au développement économique et politique du pays. Par ailleurs, elle souligne aussi l’importance du travail qu’effectue la femme à la maison.

Shabnam Peerbocus : “Les femmes sont primordiales pour l’avenir du pays”

Pour Shabnam Peerbocus, associée de la firme BDO, spécialisée dans le management et la finance, il est difficile d’évaluer l’émancipation de la femme à Maurice. Selon elle, la femme a été obligée de s’adapter pour répondre aux nouveaux défis de la vie moderne. Mais, il est important pour elle de ne pas oublier son rôle crucial au sein de sa famille et auprès de ses enfants.

Elle pense que, dans la majorité des entreprises, celles qui méritent sont effectivement valorisées.

Les femmes ont certes contribué au développement dans plusieurs secteurs de l’économie tels que le textile, le tourisme et l’entrepreneuriat. Elles le feront aussi dans le futur. Cependant, elles tiennent traditionnellement les “rênes à la maison” en s’occupant de l’éducation des enfants, entre autres. Shabnam Peerbocus précise que les femmes sont “primordiales pour l’avenir même d’un pays”.

Concernant la violence domestique, elle avance qu’il faut d’abord comprendre les causes avant d’appliquer des “lois plus sévères pour punir les agresseurs”. Pour elle, l’alcoolisme, la promiscuité et le système éducatif doivent être considérés pour aborder la violence domestique En outre, si une femme siège au conseil d’administration d’une entreprise, “c’est qu’elle a déjà su se faire entendre”. Shabnam Peerbocus nous rappelle qu’elle est aussi mère de trois enfants. Pour elle, il est important de maintenir un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. Il faut être capable de s’organiser et d’avoir des priorités. La communication reste importante à maintenir à tous les niveaux.

Margaret Pan Sin : “Gérer une entreprise solidement”

Margaret Pan Sin est gérante des enseignes Chee Li Chop et O GU qui se trouvent au Trianon Shopping Park et au Centre Commercial du Vieux Moulin à Rose-Belle. Selon elle, l’émancipation de la femme est un processus continu. “La femme s’est beaucoup émancipée ces 20 dernières années. Mais, il reste encore beaucoup à faire”.

Pour elle, la femme apporte une vraie valeur à la société. Malheureusement, certains ont encore du mal à l’accepter. Margaret Pan Sin avance que la population féminine représente presque 50 % de la population.

Elle contribue au développement du pays et à l’amélioration de la qualité de vie dans les foyers. “Je crois que les femmes sont mieux taillées pour les jobs du 21e siècle. La matière grise compte désormais plus que les bras et les muscles. J’estime que l’augmentation du nombre d’emplois des femmes, est un des principaux moteurs de croissance économique”.

Commentant la maltraitance verbale ou la violence physique à l’égard des femmes, elle indique que ce fléau ne se limite pas à une culture ou un groupe d’individus. Selon elle, “la honte et la peur empêchent les femmes de chercher de l’assistance et de demander de l’aide. Elles préfèrent garder le silence et tout subir”.

Elle avance que la présence des femmes au conseil d’administration d’une entreprise signifie une pluralité de compétences, d’expériences, d’opinions, et de stratégies, d’où une meilleure gouvernance. “J’encouragerai les femmes à être très professionnelle, à prendre une part active aux débats et aux discussions, à être plus ambitieuses afin qu’elles ne s’excluent pas elles-mêmes”.

Cette femme professionnelle a d’énormes responsabilités sur ses épaules. Entre les réunions de coordination et de projets de qualité ainsi que la gestion de ses employés, elle n’a pas trop le temps pour s’occuper de toutes les tâches ménagères. Elle se dit heureuse que son mari l’épaule énormément.

Lekha Seebaluck : “La femme davantage émancipée sur le plan personnel”

Lekha Seebaluck est responsable des relations publiques chez Blast. Selon elle, la femme d’aujourd’hui est plus indépendante. Elle assume ses choix avec plus de confiance qu’autrefois. Cependant, il reste encore du chemin à faire en ce qui concerne l’épanouissement de la femme sur le lieu de travail.

Lekha Seebaluck soutient que la compagnie où elle travaille, compte 11 femmes sur 15 membres du personnel. “S’il est vrai que l’agence est essentiellement composée de la gent féminine, il n’en demeure pas moins que Blast prône l’égalité des chances pour tous. Ce sont surtout l’expérience, le bagage académique, l’attitude et la volonté de travailler dans un environnement exigeant qui priment. Les employées sont encouragées à amener de la valeur ajoutée en participant à des prises de décision importantes.

“Qui plus est, chez Blast, nous nous appuyons sur ces forces pour faire avancer la compagnie et nos employés”, dit-elle.

Concernant l’émancipation économique des femmes, elle avance que les femmes salariées de l’entreprise étaient peu qualifiées ou formées à l’époque. Cependant, elles avaient le mérite d’allier la vie professionnelle et personnelle.

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