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“Absence de culture industrielle”

Last updated: Tuesday 20th of September 2011 - 03:38:00
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Author: Kooshallsing Cheekhooree

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Après l’annonce la semaine dernière de la compensation salariale de Rs 440, au minimum, payable en janvier prochain, le débat sur la productivité redevient d’actualité. La productivité est une notion économique qui revêt la plus grande importance. Elle est mesurée par le rapport entre la quantité produite de biens, et les moyens-machines, les matières premières et les heures de travail mis en œuvre pour y parvenir.

L’augmentation de la productivité est un objectif très recherché par tout gouvernement. Si la productivité est plus facile à mesurer dans les métiers où les produits sont quantifiables, elle est moins facile à quantifier dans les activités de services, car les quantités d’output sont plus difficiles à mesurer. D’où la difficulté de mesure la productivité dans le secteur public.

Dans les entreprises qui produisent des services, la notion de productivité est mesurable en ayant recours à des indicateurs de performance, appelés ‘Key Performance Indicators’ ou ‘KPI’. Il  faut produire en temps voulu, livrer un travail de qualité voulue. Deux notions sont donc nécessaires pour mesurer la productivité : l’élément de temps (le ‘time factor’) et le produit final. Et on recense un accroissement de la productivité si dans un temps donné, le travailleur arrive à livrer plus de produits.

Dans le textile, par exemple, il est admis que les travailleurs chinois ont une meilleure productivité que les travailleurs mauriciens. Une telle différence est attribuée à une série de facteurs, note Clensy Appavoo, président de la Mauritius Employees Federation.

Selon lui, la rémunération salariale doit suivre les évolutions de la productivité. “C’est normal. Plus un ouvrier est productif, en produisant plus dans un certain délai, ou en rendant un service de meilleure qualité, sa rémunération sera supérieure, comme cet employé contribue plus à l’output final de sa société.”

Hélas, a déclaré Clensy Appavoo au Matinal, qu’une “culture industrielle n’existe pas à Maurice”.

“Il faut relier l’augmentation de salaire avec la productivité parce que c’est plus juste de rémunérer plus les employés qui créent la richesse dans la société.”

Et d’ajouter que “dans les négociations salariales tripartites actuelles, il est regrettable que le gouvernement n’ait pas accordé suffisamment d’importance à la productivité, car c’est seulement l’inflation qui a été prise en compte.” L’augmentation de la productivité résulte de plusieurs facteurs, dont l’éducation, la formation, la conscience professionnelle et la culture d’entreprise.



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