Compensation salariale : plus de Rs 1 000 réclamée

Une compensation salariale annuelle de plus de Rs 1 000. C’est l’idée qui circule au sein des principales confédérations syndicales qui vont unir leurs forces. Pas moins de six confédérations syndicales les plus représentatives du pays ont décidé de créer un conseil des confédérations syndicales. Une première réunion est prévue samedi. Le but : présenter une proposition unique qui va dans ce sens au ministre des Finances Xavier-Luc Duval.

Les confédérations qui ont accepté de conjuguer leurs efforts sont la National Trade Union Confederation, la Confederation travayer sekter privé, la Confederation of Independant Trade Union, le Mauritius Labour Congress, la Mauritius Trade Union Confederation et la Confederation of Free Trade Unions.

Six confédérations proposeront un mémorandum avant la présentation du budget

Les six confédérations représentent environ 100 000 salariés des secteurs public et privé. L’idée de ce rapprochement est de pouvoir harmoniser les revendications syndicales et de proposer un mémorandum commun avant la présentation du prochain budget prévu pour novembre prochain.

Interrogé par Le Matinal, lundi, Toolsyraj Benydin, président de la NTUC, a déclaré que le quantum de la compensation salariale que compte réclamer le conseil des syndicats ne sera pas, en tout cas, inférieur à Rs 1 000.

“En tout cas, c’est l’idée que j’ai l’intention de pousser lors de la réunion du conseil des syndicats, samedi prochain, à Coromandel, au siège de la Fédération des syndicats de la fonction publique”, a-t-il déclaré. “Au niveau de la NTUC, nous croyons dur comme fer qu’une compensation salariale au-delà de Rs 1000 est nécessaire. Les raisons pour effectuer une telle recommandation sont les suivantes : perte de pouvoir d’achat, hausse des prix et cherté de la vie en sont du nombre”, dit-il. Selon lui, c’est vers la mi-septembre que le conseil des syndicats soumettra son mémoire commun au nouveau Grand argentier.

Anif Peerun, président du MLC, partage l’idée de Toolsyraj Benydin. “La compensation salariale auquel les travailleurs devront avoir droit devra dépasser la barre de Rs 1 000 pour rattraper la perte du pouvoir d’achat. La classe laborieuse a beaucoup souffert avec la crise économique mondiale. Il est temps, maintenant, de se rattraper sur le plan financier. J’ajoute également que la classe moyenne devra, cette fois, avoir droit à une compensation salariale intégrale (full compensation)”, a souligné le président du MLC.

Il a ajouté que, de nos jours, la classe moyenne est appelée à effectuer plus de dépenses en termes de services de santé et pour l’éducation des enfants. Le président du MLC a aussi dit que la création d’un conseil des syndicats, constitué par les forces syndicales les plus représentatives du pays, est importante pour donner la réplique au gouvernement en cas de “non respect des revendications syndicales”.

“Avec la création du conseil des confédérations syndicales, notre force de frappe sera redoutable sur l’échiquier syndical. Ce n’est pas le moment d’éparpiller nos forces. C’est le moment de mettre de côté l’aspect égocentrique de certains dirigeants syndicaux. De plus, le Bureau international du travail souhaite ardemment qu’il y ait une unification de nos forces syndicales à Maurice”, a conclu le président du MLC.

De son côté, le directeur de la Mauritius Employers Federation (MEF) Azad Jeetun a déclaré, lundi, au Matinal, que le conseil de la MEF discutera de cette revendication lorsqu’une demande formelle pour une compensation salariale au-delà de Rs 1 000 se présentera. “On va étudier la question, et je ne suis pas en ce moment en mesure de faire de commentaires précis à ce sujet. La MEF se tient prête à être présente dans n’importe quel forum, pour livrer ses commentaires à propos des prochaines revendications des syndicats”, a dit le directeur de la MEF.

Au ministère des Finances, on nous indique que le nouveau Grand argentier est en train d’étudier les grands dossiers du moment et de travailler sur un calendrier pour la compensation salariale annuelle — applicable à partir de janvier prochain — et la préparation du prochain budget, prévu pour novembre prochain.

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